Дипломная работа на тему: Правосубъектность работодателя

Введение

В условиях дальнейшего развития рыночной экономики в России одним из основных субъектов трудовых и связанных с ними отношений является работодатель, превалирующее положение которого в кругу других субъектов трудового права предопределяется его непосредственным участием в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Но, чтобы стать субъектом указанных отношений, организация (работодатель), "дающая" работу трудоспособным гражданам, должна обладать трудовой правосубъектностью, возникновение которой обусловлено предусмотренными законодательством о труде различными условиями (критериями).

Объект исследования - правоотношения работодателя как субъекта трудового права.

Предмет - нормы права, регулирующие права и обязанности работодателя.

Цель исследования: провести анализ норм, регулирующих права и обязанности работодателя как субъекта трудовых правоотношений.

Задачи исследования:

- рассмотрение понятия работодатель;

Оглавление

- Введение.

- Правосубъектность работодателя.

- Понятие работодатель экономическое, правовое.

- Правовое регулирование взаимодействия работодателя с иными субъектами трудового права работник, профсоюз.

- Особенности работодателя юридического и физического лиц как субъектов трудовых правоотношений.

- Работодательская правосубъектность физического лица.

- Работодательская правосубъектность юридического лица.

- Проблемные вопросы правоотношений работника и работодателя.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

Заключение

Субъектами трудового права, которые могут быть признаны работодателями, являются физические и юридические лица. Нечто (образование, не имеющие статуса юридического лица, в том числе филиал и структурное подразделение организации), не имеющее лица, субъектом трудового права - работодателем быть не может. Проведенное в ст. 20 Трудового кодекса РФ разделение работодателей на лица и иные субъекты, без четкого определения последних, создают почву для дискуссии, актуальность которой сомнительна.

Следовательно, законодателю необходимо более четко сформулировать положение о субъектах трудового права - работодателях.

Мы полагаем, что под иным субъектом, наделенным правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами, понимаются государственные и муниципальные органы, поскольку они обладают юридической личностью, т.е. являются юридическими лицами, хотя и не относятся к организациям.

Список литературы

- Конституция Российской Федерации. - М.

- Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 Федеральный закон 197 - ФЗ: ред. от 30.12.2015 // Собрание законодательства Российской Федерации - Ст.

- Арбитражно - процессуальный кодекс РФ от 24.07.2002 95 - ФЗ: ред. от 30.12.2015 // Собрание законодательства Российской Федерации - Ст.

- Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 138 - ФЗ: ред. от 30.12.2015 // Собрание законодательства Российской Федерации - Ст.

- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 195 - ФЗ: ред. от 30.12.2015 // Собрание законодательства Российской Федерации - Ст.

- Постановления Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".